Målet är att ”utveckla SL till en tydligare och effektivare beställare och strateg”. Här berättar några av våra medarbetare hur det är att jobba på SL.

 ”Det är intressant att vara en politiskt styrd organisation och den förlängda armen av medborgarnas behov och önskemål. Utbytet med andra aktörer och att utveckla dialogen med våra entreprenörer tillhör de roligaste delarna av mitt arbete.

I det nya SL ska vi dessutom bygga tillsammans, skapa synergier och utveckla verksamheten ännu ett steg, vilket är spännande. Som chef ska jag inte arbeta med detaljfrågor, utan ge mer utrymme till medarbetarna.”

Anna Mostert, sektionschef Buss och Färdtjänst

”SL är en mångfacetterad arbetsplats. Det är en komplex och dynamisk värld som rymmer flera olika branscher inom samma organisation.

IT-förvaltare hanterar kontakter med både leverantörer och interna kunder, och man har stor befogenhet att styra över sin arbetsdag. Det är fascinerande med storleken på det vi gör inom IT. I slutändan handlar det om att hitta kreativa lösningar för resenärerna.”

Carina Trofast, affärsområdesansvarig Trafiknära IT

 ”Under mina 30 år vid SL har jag bytt befattning, arbetsplats och arbetsuppgifter flera gånger. Det har varit en fantastisk förmån att ha så många olika möjligheter under samma tak.

Här kan man alltid förbättra och dra lärdomar, och som upphandlare har man många spännande utmaningar och målsättningar att arbeta med. Tillgänglighetsanpassning är ett exempel.”

Ulla Lundell, upphandlare, Upphandlingskompetens

”Det finns ett intressant samhällsperspektiv i verksamheten och som trafikplanerare är det spännande att få följa utvecklingen från plan till genomförande.

Det finns dessutom ett driv på SL att göra förbättringar och inte bara förvalta. Jag har ett flexibelt och fritt arbete där kreativitet uppmuntras och där jag förväntas ha mycket idéer.”

Thomas Fylkehed, strategisk planerare busstrafik

”SL är en verksamhet som verkligen påverkar människors vardag. Att jobba på SL är otroligt spännande och lärorikt. Här ser man också positivt på att medarbetarna utvecklas.

Omorganisationen innebär att vi enas kring de olika trafikslagen och skapar ett helhetsperspektiv. Vi har en mer aktiv roll än tidigare och arbetar närmare verksamheten.”

Maria Folke, sektionschef Verksamhetsstyrning och uppföljning